Lo que sostienen las políticas de no discriminación de la pesquera Landes

Repercusiones inmediatas trajo el episodio de discrimación que realizó un ejecutivo de la pesquera Landes a bordo de un avión comercial, que iba desde Brasil a Alemania.

De acuerdo a un registro en video, Germán Naranjo Maldini, insultó a un pasajero de nacionalidad brasileña a quien violentó con expresiones raciales y homofóbicas.

Como es de público conocimiento, la pesquera, mediante un comunicado, condenó lo ocurrido, manifestando que rechaza de manera categórica y sin matices “todo acto de discriminación, racismo u homofobia. Este tipo de conductas son absolutamente incompatibles con los valores de Landes y su Política de No Discriminación, que rige para todos los colaboradores de la empresa”.

Políticas de la empresa

En el sitio web de Landes existe acceso directo a las políticas que promueve y busca ejercer la firma pesquera.

Está desde el Código de Ética hasta los documentos de políticas de No discriminación, Autodeclaración de buenas prácticas sociales, etc.

Al revisar los oficios se aprecia que “Landes prohíbe explícitamente la discriminación hacia sus colaboradores, clientes, proveedores y en general hacia cualquiera de sus públicos de interés. En particular, la empresa no tolerará en ninguna circunstancia la discriminación por cualquiera de las siguientes razones: identidad de género (…), raza, etnia o color (…), orientación sexual, religión (…); en general, todo tipo de discriminación”.

“Esta Política en Igualdad laboral y No Discriminación aplica para todos los colaboradores, proveedores, clientes y cualquier grupo de interés. (…) En los procesos de contratación, buscamos otorgar las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar: raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales”, agrega el documento.

En conjunto, otro oficio, que lleva por nombre “Autodeclaración de buenas prácticas sociales”, sostiene en el punto 2.2 que “no existe discriminación basada en sexo, edad, religión, origen, etnia, discapacidad u otra condición. Asimismo, se da cumplimiento a la normativa de inclusión laboral vigente (cuota mínima del 1% para empresas obligadas, conforme al Código del Trabajo y la Ley N° 21.015), y se promueven ajustes razonables y accesibilidad”.

Desde Landes explicaron que no habrá una nueva declaración, a propósito de que las impresiones sobre este tipo de pautas de conducta ya fueron consideradas en la declaración pública que se emitió una vez conocido el caso.

Puedes leer la política no discriminación aquí y la autodeclaración de buenas prácticas sociales aquí.