Economía y Negocios

Mujeres de la Región del Bío Bío ganan un 14% menos que los hombres

Por: Javier Ochoa | 23 de Agosto 2017
Fotografía: Copesa

Según cifras del INE contenidas en el último informe de la Asociación de AFP a marzo de 2017, el sueldo promedio en la Región del Bío Bío alcanza los $647.713, cifra que ubica a la zona en el décimo puesto a nivel nacional, y que aumentó 2,2% respecto a marzo de 2016, y un 12% entre 2012 y 2016.

Y en el separado, la renta imponible de los cotizantes hombres llega a los $686.886 (10°), un 14% superior al de las mujeres, que ganan en promedio $589.658 (9°).

Cobertura previsional

La Región del Bío Bío posee un 64,2% de cobertura previsional, entre cotizantes y ocupados.

Las regiones de Arica, Antofagasta y Metropolitana tienen las más altas coberturas, presentando niveles de 86,4%, 77,7% y 77,1%, respectivamente.

Otro factor del mercado del trabajo que influye en cobertura y monto final de laspensiones, detallan desde la Asociación de AFP, son los niveles de desocupación. A nivel nacional la tasa de desocupación llega a 6,7%, y los mayores niveles se encuentran en la Región de la Antofagasta (9,1%), Araucanía (8,4%) y Valparaíso (7,8%). Los menores niveles de desocupación se encuentran en las regiones de Magallanes (2,1%), Los Lagos (3,1%) y Aysén (3,1%).

La Región del Bío Bío ostenta una tasa de 6,6% a marzo de 2017.

“La desocupación agrupa a los que buscan trabajo por primera vez, 56,3 mil personas a lo largo del país y 529,19 mil cesantes, que no están aportando para su pensión, lo cual se va a traducir en lagunas previsionales y finalmente en un deterioro en sus futuras pensiones”, detalla la asociación.

Cotizantes por género

A nivel nacional, más de la mitad de los cotizantes en el Sistema de AFP son hombres, un 58%, mientras que las mujeres representan un 42%, esta última cifra que ha aumentado bastante desde inicios del sistema, donde más de dos tercios de los cotizantes eran hombres.

Y en la Región del Bío Bío el porcentaje de mujeres que cotizan llega al 51,1%, ocupando el 5° lugar en Chile.

Si bien el número de mujeres cotizantes ha aumentado con el tiempo, aún existe una brecha, ésta se puede explicar por distintas características del trabajo femenino, tales como: la menor tasa de participación laboral (48,1% respecto del 71,3% de hombres), la mayor informalidad y precariedad, mayor tasa de desempleo e intermitencia en el mundo laboral.

Es la Región de Magallanes (53,2%) la que tiene el mayor porcentaje de mujeres que cotiza del país, seguida de las regiones de Los Ríos (52,1%) y de Metropolitana (51,6%).

Aunque la participación laboral femenina en la Fuerza de Trabajo ha crecido desde un 29% en 1986 a cerca de 48% a marzo del 2017 (según datos del INE), ésta sigue siendo baja e incide, junto a otras variables, la menor acumulación de ahorro previsional de las mujeres.

Del total de 4,8 millones de afiliadas al sistema de pensiones cotizan un 50% de éstas. Por categorías aportan como trabajadoras dependientes un 48,7% (2,4 millones) y un 1,33% (64 mil) como trabajadoras independientes y afiliadas voluntarias, es decir, el restante 50% (2,4 millones) de las mujeres que tiene una cuenta individual no cotiza.

Mercado Laboral

La fuerza de trabajo del país llegó a 8,8 millones de personas a marzo de 2017 (INE Trimestre FMA 2017), de los cuales 8,2 millones se encuentran ocupados, mientras que poco más de medio millón busca empleo.

Los hombres son mayoría en la fuerza de trabajo, con 5,2 millones, un 59% del total, mientras que las mujeres alcanzan a los 3,6 millones (un 41% del conjunto). De los 8,2 millones de ocupados, un total de 6 millones (73%) son trabajadores dependientes.

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